Профессионально-деловой тренинг «Команда 47: как быть эффективным лидером» для руководителей молодежных клубов

Профессиональный деловой тренинг разработан АНО ДПО «СоНата» для развития и укрепления компетенций лидера. Тренинг будет способствовать развитию способности лидеров – руководителей молодежных клубов – эффективно взаимодействовать с молодыми людьми с целью достижения клубами задач, которые встают перед ними в процессе осуществления своей деятельности. Целевая аудитория проекта испытывает затруднения в выстраивании эффективного взаимодействия с участниками клуба и формировании команды в том числе по причине слабой психологической подготовки, неумения выстраивать эффективную коммуникацию и ошибки в межличностных отношениях. Тренинг поможет руководителям молодежных клубов стать ролевой моделью для молодежи, вовлеченной в деятельность клубов, вооружив их основами коммуникативной грамотности.

Профессионально-деловой тренинг «Как быть эффективным лидером» проработает с целевой аудиторией подходы к мотивации молодежи, навыки мотивационной коммуникации и вооружит инструментами эффективной мотивации и самомотивации молодых людей, вовлеченных в деятельность молодежных клубов.

География проекта

Ленинградская область, Всеволожский район

Целевые группы проекта

• Руководящий состав и специалисты молодежно-подростковых клубов Всеволожского района

Описание проблемы целевой группы, обоснование социальной значимости проекта

Проект профессионального делового тренинга, разработанный АНО ДПО «СоНата», имеет высокую социальную значимость, поскольку направлен на развитие и укрепление компетенций лидеров — руководителей молодёжных клубов.

В современном обществе молодёжные клубы играют важную роль в формировании личности молодых людей, их социализации и развитии. Руководители молодёжных клубов выступают в роли наставников и ролевых моделей для своих участников. Они должны обладать навыками эффективного взаимодействия с молодыми людьми, уметь выстраивать коммуникацию и формировать команду.

Однако, как отмечается в описании проекта, руководители молодёжных клубов испытывают затруднения в выстраивании эффективного взаимодействия с участниками клуба и формировании команды. Это может быть связано с недостаточной психологической подготовкой, неумением выстраивать эффективную коммуникацию и ошибками в межличностных отношениях.

Тренинг, разработанный АНО ДПО «СоНата», поможет руководителям молодёжных клубов стать ролевой моделью для молодёжи, вовлечённой в деятельность клубов. Он вооружит их основами коммуникативной грамотности, что позволит им более эффективно взаимодействовать с молодыми людьми и достигать поставленных целей.

Таким образом, проект профессионального делового тренинга имеет высокую социальную значимость, поскольку способствует развитию и укреплению компетенций лидеров — руководителей молодёжных клубов. Это, в свою очередь, способствует повышению качества работы молодёжных клубов и улучшению условий для развития молодёжи.

Проект профессионального делового тренинга, разработанный АНО ДПО «СоНата», соответствует требованиям времени в формировании гражданского общества и воспитании патриотизма.

Социальная значимость проекта проявляется в следующих аспектах:

1. Развитие навыков эффективного взаимодействия. Тренинг поможет руководителям молодёжных клубов развить навыки эффективного взаимодействия с молодыми людьми. Это позволит им лучше понимать потребности и интересы молодёжи, а также более эффективно вовлекать их в деятельность клуба.
2. Формирование команды. Тренинг поможет руководителям молодёжных клубов сформировать команду, которая будет работать слаженно и эффективно. Это позволит клубам достигать поставленных целей и задач.
3. Повышение качества работы молодёжных клубов. Развитие навыков эффективного взаимодействия и формирование команды позволит повысить качество работы молодёжных клубов. Это будет способствовать улучшению условий для развития молодёжи и повышению её социальной активности.
4. Создание ролевой модели для молодёжи. Руководители молодёжных клубов, прошедшие тренинг, станут ролевой моделью для молодых людей. Они будут демонстрировать навыки эффективного взаимодействия, коммуникативной грамотности и лидерства. Это будет способствовать формированию у молодёжи позитивного отношения к общественным ценностям и развитию их социальной активности.
5. Улучшение условий для развития молодёжи. Повышение качества работы молодёжных клубов и создание ролевой модели для молодёжи будет способствовать улучшению условий для её развития. Молодёжь будет получать больше возможностей для самореализации, развития своих способностей и формирования активной жизненной позиции.